在《三國演義》第三十回中，官渡之戰進入關鍵時刻。袁紹兵多糧足、氣勢如虹，曹操則兵少糧缺，形勢危急。但就在此時，袁紹卻犯下了嚴重的領導失誤——疏忽了身邊最重要的謀士許攸。
許攸本為袁紹多年心腹，謀略過人，但因性情耿直，在袁營中常與其他謀士不合，漸被排擠。袁紹聽信讒言，對許攸態度日冷，甚至當面斥責，使許攸心灰意冷，決意離開。當夜，他投奔曹操，並向曹操獻上一條奇計──突襲袁紹軍隊糧草重地「烏巢」。
曹操聽從建議，親自率兵夜襲烏巢，成功焚毀袁軍糧草。袁紹聞訊驚慌失措，軍心動搖，最終全軍潰敗。這一戰不僅逆轉了官渡戰局，更奠定了曹操統一北方的基礎。
這段歷史告訴我們：在領導與管理中，最親近之人未必永遠忠誠，若未能給予信任與尊重，反會釀成大禍。領導者尤其要慎對核心幕僚與老友，處理意見分歧時應寬容包容，避免因一時情緒而割裂關係。許攸之叛，從表面看是背叛，但從根源看，是袁紹用人不察、缺乏包容所致。正如兵法所言：「將在謀而不在勇，用人在信而不在力。」若不能妥善維繫與關鍵人才的關係，終將自損根基、招致敗亡。
